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Delta Plus Equira unterstützt faire Vergütung: deckt Entgeltunterschiede auf, bewertet Stellen objektiv und dokumentiert alles revisionssicher – bereit für die EU-Richtlinie, optional bis zur ÍST-85-Zertifizierung.
Wir erfassen deine Anfrage und senden dir den persönlichen Zugang per E-Mail.
Dashboard – Entgeltgap, EU-Schwelle und Trendverlauf
Gleiches Programm, drei Tiefen: vom schnellen Lite-Einstieg über die vollständige EU-Version bis zur zertifizierbaren ÍST-85-Managementsystem-Logik.
Die Basis, um sofort loszulegen.
Alles, um die EU-Pflichten zu erfüllen und nachzuweisen.
Zusätzlich der zertifizierbare Weg als Equal-Pay-Managementsystem.
Gleichwertige Arbeit (Jobklasse/Punktband), rohe & bereinigte Lücke, Median & Quartile, Signifikanztest, Trend – pfadabhängige Schwelle (EU 5 % / ÍST 2 %).
Vergleich nach exaktem Arbeitswert über Stellen hinweg sowie „statistische Zwillinge" – gleiche Stelle, gleiche Bewertung.
Budget (Monat/Jahr), um unfaire Unterschiede zu schließen – wählbar nach Jobklasse, Punktwert oder Zwillingen, mit einstellbarer Zieltoleranz.
KI-gestützte Auswertung mit priorisierten Handlungsempfehlungen und Antwort-Entwürfen – auf Basis anonymer Aggregatdaten, Anbieter wählbar (inkl. EU/Mistral), abschaltbar.
Genfer Schema: Können, Denken, Verantwortung, Belastung – Jobklassen & Bänder.
Einstiegsbänder, kein Vorgehalt erfragen (Art. 5).
Self-Service-Link, Median-Auskunft, fristgerecht (Art. 7).
Abweichungen mit Maßnahmen & Fristen verfolgen.
Konformitätsbericht, Periodensiegel, internes Audit.
Aufgabenplanung mit Fristen – optional als Termin-E-Mail bzw. Kalendereintrag (ICS).
Roher und bereinigter Gap, Gehaltsverteilung je Abteilung – mit den Gruppen, in denen es klemmt.
Entgeltanalyse – Gehaltsverteilung je Abteilung
Ein klarer Status pro Periode, revisionssicher versiegelt – der Nachweis, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast.
Konformitätsbericht – grün/KONFORM mit MUSTER-Kennzeichnung
Schneller Einstieg
Pay-Gap, Analyse, Stellen, Recruiting, Auskunft, Berichte.
EU-Version · beliebt
Zusätzlich Joint Pay Assessment (Art. 10), Progression (Art. 7), Beförderungen.
Erweiterte Version
Zusätzlich Konformitätsbericht, Periodensiegel, Pflichtdokumente, Bewertungsraster, Policy.
Preise stehen noch nicht fest – in der Beta kostenlos testen, Konditionen auf Anfrage.
Interesse am Gesamtprojekt? Kontaktiere uns.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 – EUR-Lex · ÍST 85:2012 (ist85.is) / stadlar.is.
Equira ist eine Software zur Vorbereitung und Dokumentation und ersetzt keine externe Auditierung oder akkreditierte Zertifizierung. Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung.
Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht die Medianlöhne aller Frauen und Männer im Unternehmen. Der bereinigte Gap isoliert den Unterschied bei gleichwertiger Arbeit (gleiche Jobklasse, gleiche analytische Punktzahl). Equira berechnet beide Werte automatisch aus dem Gehaltsimport und weist den statistisch signifikanten Anteil separat aus.
Zwei Stellen gelten als gleichwertig, wenn sie nach einer analytischen Methode (z. B. Genfer Schema: Können, Denken, Verantwortung, Belastung) dieselbe Punktsumme ergeben — unabhängig von Stellenbezeichnung oder Abteilung. Equira bildet dafür Jobklassen und Gehaltsbänder.
Ab ca. 50 Beschäftigten ist eine belastbare Analyse möglich. Die gesetzliche Berichtspflicht nach EU-Richtlinie 2023/970 greift ab 100 Beschäftigten (erstmals 2027 für Unternehmen ab 150 MA). Für kleinere Betriebe empfehlen wir den Lite-Zugang zum Kennenlernen.
Die EU-Version erfüllt die Pflichten der Richtlinie 2023/970 vollständig: Analyse, Auskunftsverfahren, Bericht, Recruiting-Transparenz. Die erweiterte Version ergänzt den zertifizierbaren ÍST-85-Weg (Konformitätsbericht, Periodensiegel, Pflichtdokumente, Audit durch zugelassene Stelle).
Equira liest eine einfache CSV- oder XLSX-Exportdatei aus deinem Lohn- und Gehaltsprogramm ein (Personalnummer, Geschlecht, Stelle, Eingruppierung, Entgelt, Periode). Nach dem Import ist eine erste Analyse in Minuten verfügbar — ohne weitere manuelle Datenpflege.
Nein. Equira findet, prüft und dokumentiert sie und schlägt KI-gestützte Maßnahmen vor. Die Entscheidung über Anpassungen — und die Eröffnung einer Nichtkonformität nach Art. 10 EU-RL — trefft ihr selbst.
Überschreitet die ungeklärte Entgeltlücke einer Vergleichsgruppe den Grenzwert (5 % EU, 2 % ÍST 85), kann direkt aus der Analyse eine Nichtkonformität eröffnet werden. Sie startet die gesetzlich geforderte Gemeinsame Entgeltbewertung (Art. 10 EU-RL) mit 6-Monats-Frist und wird im Audit-Trail dokumentiert.
Nein. Der Bericht dokumentiert euren Stand revisionssicher und bereitet die Zertifizierung vor. Die akkreditierte ÍST-85-Zertifizierung erfolgt separat durch eine zugelassene externe Stelle — Equira liefert dafür alle Pflichtdokumente und den Audit-Trail.
Die Benutzeroberfläche und alle generierten Dokumente sind vollständig auf Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Italienisch verfügbar. Der Demo-Zugang lässt sich direkt in der gewünschten Sprache einrichten.
Einfach den Beta-Sofortzugang anfordern — Kontaktdaten angeben, Sprache und Demodaten-Umfang wählen, und der persönliche Zugang wird automatisch eingerichtet. Die Zugangsdaten kommen per E-Mail.
Sprache und Umfang wählen, kurz die Kontaktdaten angeben – der Demo-Zugang wird automatisch eingerichtet und die Zugangsdaten kommen sofort per E-Mail.
Beta-Hinweis: Equira wird aktiv weiterentwickelt – wir spielen häufig Updates ein und freuen uns über deine Rückmeldungen. Es können Fehler im Programm und in den Texten auftreten, und Equira ist noch nicht für den Produktiveinsatz geeignet – u. a. weil die nationale Umsetzung der EU-Richtlinie noch nicht abgeschlossen ist. Falls einmal etwas nicht funktioniert, warte bitte ein paar Minuten und versuch es erneut. Hilft das nicht, genügt eine kurze Nachricht über die Kontaktseite von Delta Plus. Und weil es eine Beta ist: eingegebene Daten können verloren gehen – bitte (noch) keine echten Produktivdaten erfassen. Alle Produktaussagen ohne Gewähr – Irrtümer und Änderungen vorbehalten.
Unterlagen: Produktbroschüre (Beta) · Management-Konsole & eigenes Hosting
Delta Plus Systemhaus GmbH
Dorfstrasse 64
41372 Niederkrüchten
Handelsregister: 5467
Registergericht: Amtsgericht Mönchengladbach
Vertreten durch:
Stefan Zangs
Kontakt
Telefon: 02163/8884570
Telefax: 02163/8884573
E-Mail: stefan.zangs@deltaplus.de
Umsatzsteuer-ID
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE186025544
Redaktionell verantwortlich
Stefan Zangs
Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Haftung & Datenschutz
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Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.
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Beim Besuch dieser Website kann Ihr Surf-Verhalten statistisch ausgewertet werden. Das geschieht vor allem mit sogenannten Analyseprogrammen. Detaillierte Informationen zu diesen Analyseprogrammen finden Sie in der folgenden Datenschutzerklärung.
Wir hosten die Inhalte unserer Website bei folgendem Anbieter:
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Unser(e) Hoster wird bzw. werden Ihre Daten nur insoweit verarbeiten, wie dies zur Erfüllung seiner Leistungspflichten erforderlich ist und unsere Weisungen in Bezug auf diese Daten befolgen.
Wir setzen folgende(n) Hoster ein:
QualityHosting AG
Uferweg 40-42
D-63571 Gelnhausen
+49 (0)6051 916 44 29
Wir haben einen Vertrag über Auftragsverarbeitung (AVV) zur Nutzung des oben genannten Dienstes geschlossen. Hierbei handelt es sich um einen datenschutzrechtlich vorgeschriebenen Vertrag, der gewährleistet, dass dieser die personenbezogenen Daten unserer Websitebesucher nur nach unseren Weisungen und unter Einhaltung der DSGVO verarbeitet.
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung. Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht. Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.
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Soweit innerhalb dieser Datenschutzerklärung keine speziellere Speicherdauer genannt wurde, verbleiben Ihre personenbezogenen Daten bei uns, bis der Zweck für die Datenverarbeitung entfällt. Wenn Sie ein berechtigtes Löschersuchen geltend machen oder eine Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen, werden Ihre Daten gelöscht, sofern wir keine anderen rechtlich zulässigen Gründe für die Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten haben (z. B. steuer- oder handelsrechtliche Aufbewahrungsfristen); im letztgenannten Fall erfolgt die Löschung nach Fortfall dieser Gründe.
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Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit arbeiten wir mit verschiedenen externen Stellen zusammen. Dabei ist teilweise auch eine Übermittlung von personenbezogenen Daten an diese externen Stellen erforderlich. Wir geben personenbezogene Daten nur dann an externe Stellen weiter, wenn dies im Rahmen einer Vertragserfüllung erforderlich ist, wenn wir gesetzlich hierzu verpflichtet sind (z. B. Weitergabe von Daten an Steuerbehörden), wenn wir ein berechtigtes Interesse nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO an der Weitergabe haben oder wenn eine sonstige Rechtsgrundlage die Datenweitergabe erlaubt. Beim Einsatz von Auftragsverarbeitern geben wir personenbezogene Daten unserer Kunden nur auf Grundlage eines gültigen Vertrags über Auftragsverarbeitung weiter. Im Falle einer gemeinsamen Verarbeitung wird ein Vertrag über gemeinsame Verarbeitung geschlossen.
Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.
WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT, ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN, WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO). WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN, SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den Betroffenen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.
Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit an uns wenden.
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